Compétences

Ressources Humaines

  • Gestion administrative du personnel
  • Élaboration de référentiels métiers et de cartographies des compétences clefs
  • Création et mise en place des entretiens professionnels
  • Audits sociaux
  • Recrutements (individuels et collectifs), évaluations (mises en situation)
  • Accompagnement : mobilité, repositionnement, V.A.E., prise de fonction
  • Élaboration et suivi de plans de formation

Organisation

  • Audits de fonctionnement : définition de procédures métiers
  • Mise en place d'organisations et procédures administratives, comptables et financières et accompagnement des personnes en charge des missions administratives & financières
  • Audits de la fonction ressources humaines en entreprise

Administration générale TPE - PME

  • Organisation, pilotage et reporting de réunions (Comité Direction, Séminaire d'entreprise, I.R.P., Réunions Branches Professionnelles...)
  • Suivi budgétaire / contrôle de gestion
  • Interface expert-comptable
  • Gestion des contrats, vie société…
  • Développement et suivi d'outils de communication
  • Suivi et pilotage de projets

 

Formation

IUT Université Paris 13

DUT Gestion des Entreprises & Organisations, Option Ressources Humaines - 1998

École de Coaching IFG

2014 – 2015

 

Références

ICADE, GOES-PERON Architectes, DND Architectes, ARPEJ, OPH BOBIGNY, CONFLUENCE HABITAT, SURESNES HABITAT, ISATIS, SENIORY, APAN-DMT, FEDEPSAD, HABEMUS, ROBINSOHN & Associés, ANNICK AIME CONSEIL, C3 STRATEGIES, SARETEC, JMS, VALOPHIS, GBA-CONSULTING…